• Eine sinnvolle, anspruchsvolle Leitungsrolle mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein diverses, offenes Team mit starkem Zusammenhalt
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Raum, strategisch mitzudenken
• Regelmäßigen Austausch, strategische Entwicklung und – wenn es passt – mittelfristige Perspektive auf Geschäftsführung (kein Muss)
• Flexibles Arbeiten, faire Bezahlung im gemeinnützigen Rahmen, Präsenz in Berlin erwünscht (mind. 2 Tage/Woche)
• Die Position ist mit 30 Stunden/Woche angelegt und lässt sich sehr gut mit Familie oder anderen Lebensbereichen vereinbaren – bei voller Führungsverantwortung.

Du übernimmst die Verantwortung für den Programmbereich BuT-Beratung mit derzeit rund 15 Mitarbeitenden.
Dabei führst du fünf bis sechs Fachverantwortliche, die jeweils einen eigenen Aufgabenbereich leiten – von Fundraising und Kommunikation bis zur Teamleitung der Beratung. Dein Ziel: das Programm strukturiert, wirksam und stabil zu steuern.

• Du führst ein interdisziplinäres Team – direkt oder über die jeweilige Leitung – in den Bereichen Beratung, Fundraising, Marketing, Kommunikation, Recruiting sowie Lobbyarbeit & Kooperationen.
• Du stellst sicher, dass unsere strategischen und operativen Ziele erreicht werden – durch klare Prioritäten, strukturierte Planung und verlässliche Umsetzung
• Du sorgst dafür, dass Prozesse, Kommunikation und Verantwortlichkeiten gut ineinandergreifen.
• Du erkennst früh, wo Strukturen fehlen, und entwickelst diese gemeinsam mit der Geschäftsführung weiter.
• Du schaffst Klarheit in Verantwortlichkeiten, förderst Eigenverantwortung und begleitest deine Teams durch Veränderungsprozesse.
• Du vertrittst den Programmbereich intern wie extern – mit Überblick, Haltung und Entscheidungsfreude

• Führungserfahrung: mindestens 4 Jahre Leitungserfahrung in komplexen Strukturen (ab ca. 5 Personen), idealerweise mit disziplinarischer und strategischer Verantwortung.
• Analytisches Denken und Organisationstalent: Du arbeitest strukturiert, priorisierst klar und behältst auch bei Dynamik den Überblick.
• Führungspersönlichkeit: Du kombinierst Klarheit und Verlässlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen zu befähigen und Ergebnisse einzufordern.
• Erfahrung mit Wandel: Du kennst Wachstums- und Veränderungsphasen und weißt, wie man Teams durch solche Prozesse führt.
• Wirkungsorientierung: Du willst mit deiner Arbeit gesellschaftliche Veränderung ermöglichen – nicht nur Abläufe verwalten.
• Nice to have: Erfahrung im Non-Profit-Sektor, mit Förderlogiken, Skalierung oder selbstorganisierten Arbeitsformen (z. B. Loop Approach).

Bewirb dich mit Lebenslauf und einem kurzen Motivationsschreiben (max. 1 Seite, PDF) an

 jobs@librileo.de

Fragen vorab? Schreib gern an Sarah Seeliger unter derselben Adresse.

Wie wir zusammenkommen

1. Kurzbewerbung mit Lebenslauf und 1-seitigem Motivationsschreiben (PDF)
2. Erstgespräch: 30 Min per Videocall zum Kennenlernen und Abgleichen
3. Hauptgespräch: 60 Min mit Fallfrage und inhaltlicher Tiefe
4. Referenzgespräche
5. Praxisaufgabe und Kennenlernen im Team